Pihak perusahaan pun juga akan memberi fasilitas dan upah gaji menurut prosedur yang berlaku di lingkungan kerja tersebut. Mulai dari upah lembur, cuti, promosi, jaminan kesehatan (BPJS/Ketenagakerjaan) yang dulu bernama JAMSOSTEK.
![]() |
Gambar_Kerjayuk.com |
Dengan masa training yang diberikan oleh perusahaan, seorang calon karyawan akan dituntut kerja sebaik mungkin dari atasannya dalam mengemban tugas baik dilapangan maupun diluar lapangan. Biasanya di saat masih baru-barunya karyawan tersebut akan merasa canggung dan malu, apalagi karyawan yang tersebut seorang introvert atau pendiam.
Dimasa ini juga sang calon terkadang ada yang tidak betah untuk melanjutkan masa trainingnya dengan berbagai macam alasan seperti pekerjaannya memang berat, lingkungan kerja yang kurang bersahabat, atau bahkan baru satu hari kerja pun ia enggan tidak mau datang lagi pada keesokan harinya.
Namun disisi lain juga ada calon karyawan yang berhasil melewati masa trainingnya dengan berkat kesabaran dan kegigihan yang diiringi motivasi bisa berhasil diangkat menjadi seorang karyawan tetap.
Percobaan yang sedang dilalui seorang karyawan baru tidak luput dari pengawasan sang HRD untuk menilai apakah karyawan ini bisa direkrut menjadi karyawan yang teladan seperti yang diinginkan perusahaan yang dipimpinnya. Agar kelak bisa mempunyai karyawan terbaik aset bagi perusahaan.
Gunakanlah tekad yang bulat, Niat yang kuat, motivasi yang tinggi, kesabaran yang dilalui, serta skil yang terampil. Ini merupakan modal dasar seorang pencari kerja agar bisa sukses dan menjadi karyawan tetap yang penuh dedikasi.
Demikianlah dari saya semoga sobat jadi karyawan tetap....!!!
0 komentar:
Post a Comment
Note: only a member of this blog may post a comment.